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纠纷调解

纠纷调解 — 当事方拥有自主协商的机会

也许您已经体会到,带着个人情绪的客观讨论常常会导致人际关系的冲突,有时甚至会上升到司法冲突。在团队工作、企业结构重组过程、或者是国内和国际业务往来等情况下,这种紧张的局面常有可能产生。司法诉讼程序对于企业有着很多弊端:该程序成本高昂、步骤繁琐、结果具有不确定性,因此带来很大的精神压力。作为替代方式,纠纷调解作为非诉讼纠纷解决工具能够很快地介入争端事件,并有效地替代法院诉讼程序,为纠纷提供公正合理的解决方案。PKF法葛随时为您提供纠纷调解服务。

纠纷调解恪守保密原则,旨在快速有效地裁定出以未来为导向的冲突解决方案,以避免公众争议、保护当事方声誉;这比任何其他解决纠纷的方式都更贴近企业需求。调解员作为公正的第三方,会协助冲突当事各方,自主开发对双方都有利的解决方案。调解过程中没有赢家或输家。其目的是达到一个双赢的局面,使当事方能够在同一个视线水平上进一步合作。

纠纷调解对您的益处:

  • 节省您的时间和成本: 与其它非诉讼纠纷解决程序或司法诉讼纠纷解决程序相比,第三方调解是一个节省时间和成本的有效替代方式。
  • 争议当事各方拥有自主协商的机会: 由此特别得以建立一个有效的沟通机制,以此协助解决未来潜在的冲突,并使得业务目标得以结合统一。
  • 双赢的解决方案: 纠纷调解通过澄清各当事方的实际利益,裁定出一个以未来为导向的、可持续的解决方案,使得双方利益得到满足,并可以保持继续合作。
  • 外部调解员: 外部调解员不参与企业的结构和管理层级。他是中立方,公正地协助各方当事人发展出一个合理解决冲突的结构化流程方案。因此,他能够满足各当事方对公平和信任的要求。
  • 隐私保护: 纠纷调解避免纠纷公开化,并防止媒体公开报道可能带来的声誉损害。 调解员恪守保密职责,确保纠纷及其调解过程的机密性。
  • 人情和人际关系收益: 一个成功的调解可以带来多方收益,特别是带来更和平融洽的相处关系,比如工作氛围的改善,或对公司认知度的提高。

 

PKF法葛为如下领域的纠纷提供调解服务 :

  • 公司法律冲突: 如业务部门之间的冲突、集团旗下公司之间的冲突、股东间的冲突、以及公司继承方面的冲突等
  • 公司内部冲突: 如员工与上级之间的冲突、管理层之间的冲突、管理层与工会之间的冲突等
  • 公司外部商业冲突: 如与外部商业伙伴、供应商、客户、竞争对手的冲突等
  • 公司内外部跨文化交际中的冲突等
  • 其他任何形式的与商业相关的利益冲突