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最低工资法

​德国法定最低工资标准于2015年1月1日起生效

德国通用最低工资标准8.5欧元/小时于2015年1月1日起生效。德国最低工资法(Mindestlohngesetz,简称MiLoG)对雇主的影响深远。除了在雇用实习生、学徒、不满18岁的青少年以及长期失业者和义工时属于例外情形,其他所有的微薄收入者和短期雇员基本都适用最低工资法的规定。其中最值得注意的是对分包商以及实习生的薪酬规定。即便雇主支付的薪酬已经超过法定最低工资标准,仍存在特殊情况需要加以注意。这里不仅包括雇主对雇员工资和工作时间的详细记录和存档的义务,还包括对工作考勤的要求,以及雇主委托分包商雇用劳动力时对此承担的法定责任。违背最低工资法将面临严厉的惩罚,因此广大雇主需要特别重视并详细了解该法规的内容和规定。

我们对此编制了一份最低工资法的要点提示:

关于最低工资法的相关信息
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