Arbeits- und Sozialrecht

PKF Fasselt berät Vorstände, Geschäftsführer*innen und Personalverantwortliche in Fragen des Arbeits- und Sozialrechts. Unser Fokus ist dabei auf die umfassende Beratung unserer Mandanten unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen spezifischen Anforderungen gerichtet. Dabei reichen unsere Leistungen von der Unterstützung im Tagesgeschäft bis hin zur Begleitung bei komplexen Umstrukturierungsmaßnahmen.

Unsere Leistungen im Einzelnen:

• Beratung nationaler und internationaler Mandanten im allgemeinen Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Prüfung und Erstellung von Dienst- und Arbeitsverträgen
• Prüfung und Erstellung von Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen
• Beratung in Fragen der Gestaltung von Wettbewerbsverboten, Geheimhaltungsklauseln und Tantiemevereinbarungen
• Gestaltung und Umsetzung von Personalanpassungsmaßnahmen, Outsourcing, Beschäftigung- und Qualifizierungsgesellschaft (BQG)
• Mitwirkung im Rahmen von nationalen und internationalen Unternehmenstransaktionen bei der Durchführung von Legal Due Diligence-Prüfungen
• Beratung von Arbeitgeber*innen bei der Umsetzung von Betriebsübergängen, Betriebsänderungen, Interessenausgleich- und Sozialplanpflicht
• Beratung bei Drittpersonaleinsatz (insbesondere Arbeitnehmerüberlassung)
• Gestaltung und Prüfung betrieblicher Altersvorsorgekonzepte
• Beratung und Abwicklung bei Auslandsentsendung
• Vermeidung von Scheinselbstständigkeit, sozialversicherungsrechtliche Statusfeststellungsverfahren
• Künstlersozialversicherung
• Bundesweite Vertretung vor Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, dem Bundesarbeitsgericht sowie Zivil- und Sozialgerichten
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Aufarbeitung unternehmensinterner Straftaten

Aktuelle Nachrichten & Blogbeiträge zum Thema Arbeits- und Sozialrecht

Update zur Arbeitszeiterfassung: Erster Gesetzentwurf veröffentlicht

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab 01.01.2023 – Umsetzungsbedarf im Unternehmen

Zugangserleichterungen beim Kurzarbeitergeld bis zum 31. Dezember 2022 verlängert

Wegweisende Entscheidung des BAG: Arbeitgeber zur umfassenden Arbeitszeiterfassung verpflichtet!

Neufassung des Nachweisgesetzes: Handlungsbedarf für Arbeitgeber ab 1. August 2022

 

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Datenschutz und Wettbewerb – Sind Verstöße gegen die Datenschutz-Grundverordung (DSGVO) abmahnbar?

Hohe Bußgelder bei Verstößen gegen DSGVO

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EU-Datenschutz-Grundverordnung: Das PKF-Privacy-Management-System

Zu technisch-organisatorischen Maßnahmen im Rahmen der DSGVO finden Sie weitere Informationen hier:

Governance, Risk & Compliance auf pkf-consulting.de.