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​德国法定最低工资标准最新规定

德国最低工资法(Mindestlohngesetz,简称MiLoG)对雇主的影响深远。除了在雇用实习生、学徒、不满18岁的青少年以及长期失业者和义工时属于例外情形,其他所有的微薄收入者(即迷你工)和短期雇员基本都适用最低工资法的规定。其中最值得注意的是对分包商以及实习生的薪酬规定。即便雇主支付的薪酬已经超过法定最低工资标准,仍存在特殊情况需要加以注意。

从2021年1月1日起,最低工资将从税前时薪9.35欧元提高到9.50欧元;这意味着月薪450欧元的迷你工每月最多工作时间减少至47小时/月。此后最低工资将分阶段继续提升,2022年7月1日起将达到每小时税前时薪10.45欧元。


分段提升的计划如下:

  • 2021年1月1日起:                    税前时薪9.50 欧元
  • 2021年7月1日起:                    税前时薪9.60 欧元
  • 2022年1月1日起:                    税前时薪9.82 欧元
  • 2022年7月1日起:                    税前时薪10.45 欧元


1. 法定最低工资适用哪些工种?

法定最低工资适用于所有18岁以上的雇员。在某些条件下,实习生也有权获得最低工资。

值得提醒的是,下列类型的员工不受最低工资法的保护:

  • 根据《职业培训法》进行培训的学徒;
  • 志愿者和从事志愿工作的人员;
  • 促进就业措施的参与者;
  • 自营职业者;
  • 长期失业者在重新进入劳动力市场后的头6个月

不过如果长期失业者在重新进入劳动力市场后,签订的是特殊行业集体劳资合同,那么此时该雇员有权获得行业最低工资。


2. 迷你工的最低工资

法定最低工资适用于任何工作时间或就业范围,因此也适用于迷你工。对于迷你工,雇主除了应注意小时工资符合最低工资法的要求外,还应另外缴纳法定医疗保险和养老保险费用。

雇主必须记录迷你工的工作时间,并将这些记录保存两年,以便在监管机构海关总署检查时出示。


3. 记录和存档义务

根据最低工资法,以下雇主特别需要履行对雇员工作时间和薪酬数额的详细记录和存档义务:

  • 雇佣了微薄收入者(迷你工的员工)
  • 以下行业的雇主:建筑、餐饮住宿、商业客运、货运代理、运输和物流、露天娱乐场所、林业、建筑清洁 、展会展台搭建或拆除、肉类经济

雇主必须仔细记录雇员每日工作的开始、结束时间及工作时长,并从正式记录开始至少存档两年,以便在监管机构海关总署检查时出示。

违背最低工资法将面临严厉的惩罚,因此广大雇主需要特别重视并详细了解该法规的内容和规定。PKF法葛强烈建议所有的雇主立刻深入地着手了解和处理与最低工资法有关的重要问题,并在必要时及时采取必要的调整和行动。

最低工资法的应用范围十分广泛,同时存在大量的障碍和复杂的规定。欢迎您联系我们的专家,我们将为您解答一切有关最低工资法的疑问。PKF法葛为您详细阐述诸如雇主需要采取的紧急调整行动;针对您个体行业需要特别加以注意的重要规定;以及对于违反不同的规定所面临的惩罚。

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