Skip to content

You are here:

与劳动法相关的问题与措施

应对新冠疫情的德国劳动法Q&A

1. 员工可以因为新型冠状病毒疫情而不去上班吗?

担心感染新冠病毒的风险并不能作为不去上班的理由。这将视为无故旷工,并可能导致收到雇主警告甚至被解雇。

在怀疑家人可能受到感染的情况下,依然不能作为不去上班的正当理由。只要员工没有出现类似流感症状或必须接受隔离,员工就负有劳动义务。在这种情况下,员工必须和雇主协商是否需要居家工作。

如果学校或幼儿园关闭,而父母找不到其他托育的办法,则员工可以利用累计的加班工时、请休年假,或可行的话在家远程办公。

2. 在疫情期间,员工是否可以居家办公?

原则上,员工对于居家办公既无义务也无权利。因此決定因素特别在于,是否在工作合同或其他规定中,例如公司内部管理章程,做了相应规定。

出于可能受到感染的纯粹担心,员工是没有居家办公的权力的。只有具体危险情况,例如同事确诊染病,才构成居家办公的合法理由。

3. 雇主是否可以要求员工居家办公?

雇主是否可以要求员工居家办公取决于该要求是否“适当合理” (§ 106 GewO)。我们认为,当员工正常出勤会造成损害其健康风险的提升,那么雇主可能会做出让员工居家办公的考量。根据工作合同,如果雇主有调动员工工作地点的权利,对于工作安排问题则不存在争议。

4. 雇主是否可以要求员工出差?

要求员工出差也必须基于“适当合理”的考量。例如当德国外交部发出旅游警报后,雇主要求的商务出行将不再被视为适当合理。

5. 如果公司大部分员工受疫情影响而无法工作,并且工作任务或项目受到威胁时,雇主是否有权要求员工加班?

答案是可以!在这种紧急情况中,基于员工的基本忠实义务,员工对加班应责无旁贷。此外,员工甚至有义务接受雇主工作指令之外所提出的工作内容 (§ 241 Abs. 2, § 242 BGB)。

6. 如果员工被确诊患有新型冠状病毒,其工资是否照常发放?

员工被确诊感染新型冠状病毒,根据工作合同员工可继续从雇主方领取其六周的全部工资。而六周之后,员工可从其医疗保险公司最多领取70%的税前收入作为病假补助。

政府部门可以依据《传染病防治法》第31条规定向公司雇员下达隔离要求 (§ 31 IFSG)。根据同条规定,当局可以对传染病带原者、疑似病例或其他病原体携带者发出职业或工作禁令并下达隔离观察要求。

这些情况中的员工无权继续领取工资,但可依据《传染病防治法》第56条第1项规定领取因停止工作而造成的经济补偿金,该金额参照病假补助计算得出。根据《传染病防治法》第56条第5项规定,该补偿金并非由主管机构直接来支付,而是由雇主依照实际劳动状况发放给这些员工,发放期间可长达六周。

相反,雇主有权向主管机关要求报销该笔补偿款项 (§ 56 Abs. 5 IFSG)。根据《传染病防治法》第56条第11项规定,申请必须在取消工作禁令后或隔离结束后的三个月内提出。根据《传染病防治法》第56条第12项规定,雇主对此可以申请预支款项。

提示:根据《传染病防治法》,自由职业者和(个体)自雇人士可以获得因停工而造成的经济损失补偿金,其额度依据上一年向税务局提报的年收入计算得出。

7. 若雇主允许员工居家办公,在员工自我隔离期间,其是否负有劳动义务?

只要员工实际上有工作能力,并拥有必要的工作设备(例如笔记本电脑),依据忠实义务,员工即使在自我隔离期间依然有工作义务!

8. 企业工会有哪些共同决策权 (Mitbestimmungsrecht)?

a). 原则上,根据《企业组织法》第87条第1项第7点规定,针对公司内部为新冠病毒所订定的防疫规范,企业工会具有共同决定权。

b). 根据《企业组织法》第87条第1项第1点规定,就卫生规定,例如规定员工是否有义务定期洗手消毒或配带防护口罩,企业工会具有共同决定权,并以此规范公司秩序及员工行为。

c). 根据《企业组织法》第87条第1项第3点规定,企业工会针对是否实施短时工作或加班具有共同决定权。

d). 根据《企业组织法》第87条第1项第6点规定,希望让员工居家办公的雇主若想在一定程度上对其员工做一定的管控,比如规定每日的电脑在线时间,对此企业工会有共同决定权。此外,员工在居家办公期间,必须可以通过电子邮件或电话等通讯方式和公司保持联系。受疫情影响而居家办公,如果工作时间需要改动,根据《企业组织法》第87条第1项第2点规定,企业工会同样对此具有共同决定权。

9. 如果政府机构因疫情原因责令关闭企业,将会如何?

由于疫情影响导致供应断链、工时骤减,或因国家保护措施而责令停业,雇主必须照常继续支付员工全部工资。由于非公司原因而导致员工无法工作,对此雇主承担风险,因此员工有权利继续领取其全额工资。因此,即使在不可预见的强制停业期间,员工照样能获得其全额工资连同可变薪酬部分(比如奖金)(vgl. BAG, 23.9.2015 – BAG Aktenzeichen 5AZR14614 5 AZR 146/14)。

新冠病毒疫情期间,由于德国联邦政府放宽了短时工作补助政策,雇主应毫不犹豫地去申请补助金!在这种特殊情况下,公司获得国家支持来避免裁员,在危机过后雇主和员工可以立即重新投入到工作中来。

最后更新:2020年3月27日

Back to top of page