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短时工作补助措施

若公司受到疫情严重影响,迫不得已需要降低员工的工作时间,那么公司可以申请政府提供的短时工作补助 (Kurzarbeitergeld) 。此举既能缓解其人工成本,又保证了员工不会因危机而失去工作。在此新政下,短时工作补助引进了哪些宽松政策?企业必须符合什么先决条件?公司如何获得短时工作补助 ?以下我们将逐一为您解释。

若您希望进一步了解相关主题,欢迎与我们的PKF中国事务部联系。

短时工作补助措施:自2020年3月1日起追溯生效

为了在COVID-19危机的困境中为员工和公司提供支持,德国针对如何获得短时工作补助 (Kurzarbeitergeld) 在近期推出了新政。根据关于《短时工作补贴法》(德语:Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld)的规定,申请可追溯自2020年3月1日起生效。

区别于之前的法律规定,新规定提供了以下基本措施:

  • 减时停工的员工人数只要占10%的受雇员工总数(以前要达到1/3)。
  • 雇主所缴纳的短时工作的社会保险费会得到全额补偿。
  • 有些采用工时波动的公司,缺失的工时不必设立工时账户来累计负时间。
  • 临时职业中介公司可在德国联邦劳动局进行登记,即同样可享受短时工作措施。
  • 各地方的德国联邦劳动局为企业公司设立专人服务。

实用提示:申请短时工作补助之流程

针对欧洲新型冠状病毒疫情的发展,德国联邦政府颁布了一系列相关应对措施。其中,短时工作补助金 (Kurzarbeitergeld) 的申请条件分由两个阶段来进行:也就是"发出减少工作时间的通知"和"申请短时工作补助"。


步骤1: 发出减少工作时间的通知 (§ 99 Abs. 1 SGB III)

  • 由企业向当地负责的联邦劳动局 (Bundesagentur für Arbeit) 提交其员工工时减少的通知;
  • 此项通知须以书面或电子形式提交给企业所在地的联邦劳动局;
  • 通知只能由雇主或企业代表发出;
  • 为获得补助金,减少工时事实理由必须充分可信;
  • 联邦劳动局必须立即做出认可通知 (Anerkennungsbescheid),确定企业所陈述的减少工时情况是否具有充分的可信度,以及是否满足获得补助金的必要条件;
  • 然后,联邦劳动局将立即发出书面认可通知,告知企业是否符合获得补助的资格。
     

步骤2: 申请短时工作补助

  • 企业必须为每位受影响的员工申请短时工作补助,并提供每个人的相关个人证明;
  • 短时工作补助必须在三个日历月的截止期限内提出申请。该期限的起算是从实际减少工时月份的下一个月开始 (§ 325 Abs. 3 SGB III);
  • 雇主会发放给员工缩短工时后的实际工资,加上短时补助金,而雇主则统一从联邦劳动局获得该项补助。


缩短工作时间后的财务情况

  • 短时补助金额通常为损失的统一固定工资净额的60%。
  • 如果家中至少有一名子女,(即德国税卡 (Lohnsteuerkarte) 上的育儿免税额 (Kinderfreibetrag) 显示0.5的情况),则补助金额为损失的统一固定工资净额的67%。
  • 这条链接中可以找到计算短时补助金的表格。
  • 不论工资高低,此项补助适用于每位有社保义务的雇佣员工。
  • 联邦劳动局最多可以提供12个月的短时补助。 根据德国联邦劳动及社会事务部 (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) 的行政规定,该期限可延长至24个月。
  • 短时补助额是有上限的,该上限为6,900欧元的税前月收入(2020年养老保险和失业保险月薪上限)。
  • 员工在享受补助金期间仍参加法定医疗保险和法定养老保险。
  • 新政:雇主为其雇员承担的社保费用将从联邦劳动局获得全额或部分补偿。

 

源:Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld (BGBl 2020, Teil I Nr. 12, S. 493 ff.)

 

了解更多:德国联邦劳动和社会部网站 

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