雇主必须履行的义务

2022年6月23日，德国联邦议院通过了执行欧盟关于透明和可预测工作条件指令的法案，其中特别是修订了《雇佣关系中基本工作条件证据法》，并且规定了雇主在制定和修改劳动合同时必须注意的最新义务。该法律于2022年8月1日生效。

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为了缓解目前能源价格上涨的问题，德国立法者已经通过了有关2022年发放一次性能源价格补贴的法案，金额为300欧元。根据最新规定，在什么条件下雇主须以工资形式支付补贴？

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根据2014年8月11日《最低工资法》（MiLoG）的规定，每个员工都有获得每小时最低工资的权利。针对该主题，2022年6月28日推出了进一步的法规修改，新规将于2022年10月1日起正式生效。

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根据《工作时间法》，雇主的一般责任是记录员工超出正常的工作时间，即每天超过8小时的额外工作时间，或周日和公共假日仍需要工作的时间。

然而，欧盟法院相关的一项基本裁决，是否导致雇主必须立即采取其他行动？

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原则上，雇员的假期权利在日历年结束时失效。只有在有紧急业务原因或雇员有合理理由的情况下，才可以依法将假期结转到下一日历年，且转结的假期必须在下一年的前三个月休完（下一年的3月31日前）。然而，对于休假权的失效，雇主有哪些必须履行的义务？

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