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法定最低工资的提高和过渡区间的新规则

根据2014年8月11日《最低工资法》(MiLoG)的规定,每个员工都有获得每小时工作最低工资的权利。由于2022年6月28日通过了法定最低工资和微薄收入领域的修改法案,2022年10月1日起将适用以下新规,来提高对雇员的保护力度。

  • 最低时薪将提高至12.00欧元
  • 微薄收入(迷你工)水平线将由450.00欧元提高至520.00欧元
  • 过渡区间就业收入的最高薪资将从1,300.00欧元提高至1,600.00欧元,过渡范围为520.01欧元至1,600.00欧元
  • 对雇员不溯及既往的法律保护范围在450.01欧元至520.00欧元之间
  • 对微薄收入上限引入动态调整法

2022年10月1日起提高最低工资标准

2022年10月1日开始,最低时薪将从10.45欧元提升至12.00欧元。由于这一增长是基于法律规定,因此不需要在劳动合同中另行约定。

最低工资委员会将在未来继续对最低工资进行调整。下一次调整的决定计划将发生在2023年6月30日,并于2024年1月1日起生效。

2022年10月1日起提高超低收入上限(迷你工)

微薄收入者(迷你工)的收入上限将从以前的每月450.00欧元提高至520.00欧元。今后,最低工资和收入上限将挂钩,因此,如果最低工资提高了,迷你工的收入上限也将会相应的增加。

新的微薄收入上限是在满足最低工资的条件下,设定每周工作时间为10小时,也就是不再有具体金额,而是进行动态调整。

计算方法:一周工作时间 × 13个周 ÷ 3个月 = 43.3工时/月。

实务建议:建议雇主检查雇佣合同中关于劳动时间的约定。如果雇员每月工作时间超过43.3小时,就会自动超过微薄收入的上限。这样可能会被要求补缴以往的社保费,2%的定额工资税征税规则也可能不再适用。

关于雇主记录义务的注意事项 :雇主有义务记录雇员每天工作的开始、结束和工作时长,这项纪录义务最迟必须在工作当日结束后第七个日历日前完成,并且这些记录至少必须保存至记录日起的两年。这一义务也适用于其他经济部门,如建筑业、建筑清洁行业或肉类行业。

从2022年10月1日起关于超出微薄收入上限的规定

虽然超过微薄收入上限会关联到税务和社保义务,但根据法律的新规定,偶尔越线是无害的。根据新法规定,“偶尔”是指在一年内,因不可预见的原因,最多有两个日历月超过上限的情况。此外,越线的日历月的当月收入不得超过微薄收入限额的两倍(根据2022年10月1日起的规定,即最高月收入不能超过1,040.00欧元)。因此,从整年来看,微薄收入者的年收入将可能达到每月微薄收入限额的14倍。也就是说从事迷你工作的雇员们,以每小时12,00欧元来计算,一般可以在12个月内赚取6,240.00欧元。而在被允许的特例情况下,每年最多可以赚取7,280.00欧元。

在所有其他方面,从前有效的关于迷你工的法律规定仍然有效。应特别注意的是,从2022年10月起,所有微薄收入者的收入上限不可超过520.00欧元(以前是450.00欧元)。

新规中关于过渡区间的规定,即所谓的“低收入工作”

就像迷你工作一样,低收入工作的收入上限也在提高。从2022年10月1日开始,将从1,300.00欧元调高至1,600.00欧元。同时,雇主和雇员缴费率的计算方法也将改变。雇主的缴费负担将因为新的计算方法(不按比例的)相应的加重,同时雇员的缴费负担将相应的减轻。

对“之前的低收入雇员“是否溯及既往的规定

迷你工的收入上限虽然提高到520.00欧元,但迄今工资在450.01到520.00欧元之间的雇员,出于不溯及既往的保护原则,他们在2023年12月31日之前依然负有医疗保险和失业保险的义务。特例情况是给私人家庭工作的人员,该规定不适用于他们的养老保险。也就是说,这些人员不再负有缴纳养老保险的义务。

然而,在医疗保险和失业保险的保险类别中,雇员可以根据自身愿望要求免除其保险义务。这里必须对不同的保险种类进行区分:

  • 医疗保险:如果希望在2022年10月1日起获得豁免,必须在2023年1月2日以前向负责的保险机构提交豁免申请。然而,只有在这期间没有申请其他福利的情况下才有可能获得豁免。必须注意的是,雇员在此期间必须有其他医疗保险,例如家庭保险。
  • 失业保险:对于2022年10月1日起的追溯性豁免,豁免申请也必须在2023年1月2日之前提交。如果申请是在此日期之后提交的,豁免只能在提交申请后的那个月才开始适用。

雇主的应对行动

上述法规的变化导致了雇主需要对在过渡区间的雇员采取相应的行动: 

  • 对过去处于低收入工作的雇员,检查他们是否属于法律不溯及既往的保护范围。
  • 询问雇员自身是否希望获得豁免。

专家提示:我们很乐意支持您检查现有的低收入工作雇佣关系,以便确定是否需要采取行动。如果您有任何需求,请联系我们 。

 

最后更新:2022年8月30日

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