经济纠纷调解

公司内部管理冲突

人际交往中无法解决的分歧往往会导致法院介入，以结束争端。在公司重组、经济危机、在组织接班人时等特殊时期，公司与股东之间经常会出现这种紧张关系。除此之外，公司内部在日常管理中也可能出现各种潜在的冲突源，如员工个人之间、上下级之间或管理层与员工代表之间的冲突。

司法诉讼程序对于企业有着很多弊端：成本高昂、步骤繁琐、结果具有不确定性，往往会给当事人带来精神压力。如果法庭诉讼以有争议的裁决告终，败诉方往往难以接受诉讼结果，这会导致后续纠纷和人际关系的进一步恶化。

训练有素的专业调解员与您并肩而行

与法院诉讼相比较，商业调解是一种更为和平有效的庭外争议解决方式。PKF法思的调解员作为公正的第三方，与您并肩而行，为您设计制定公正合理的专业框架、使您能够独立解决冲突。PKF法思为如下领域的纠纷提供调解服务 ：

• 公司法律冲突：如业务部门之间的冲突、集团旗下公司之间的冲突、股东间的冲突、以及公司继承方面的冲突等
• 公司内部冲突：如员工与上级之间的冲突、管理层之间的冲突、管理层与工会之间的冲突等
• 公司外部商业冲突：如与外部商业伙伴、供应商、客户、竞争对手的冲突等
• 公司内外部跨文化交际中的冲突等
• 其他任何形式的与商业相关的利益冲突

中立、专业，实现双赢

在恪守保密原则的基础上，调解员作为公正的第三方，旨在协助当事各方快速有效、目标长远地达成对双方都有利的解决方案，以避免公众争议、保护当事方声誉；这比任何其他解决纠纷的方式都更贴近企业需求。调解过程中没有赢家或输家，其目的是达到一个双赢的局面，使有关各方能够继续平等合作。