可持续发展报告

其基础是《欧洲可持续发展报告标准》（ESRS），该标准为统一、可比较并可审计的报告设定了具有约束力的框架。

自2024年1月1日起，大型、资本市场导向型企业原则上必须依据CSRD要求进行报告，但目前欧盟指令尚未转化为德国法律。对于其他企业，首次适用预计尚未到来 — 而监管框架仍在不断变化：根据欧盟所谓的“综合法规Omnibus-Verfahrens”，已决定将第二波和第三波企业的报告义务推迟两年。此外，欧盟委员会还提出了进一步的重大变更建议，包括将员工人数门槛提高至1000人，以及大幅减少需报告的数据点。未来，对可持续性信息的审计，也将仅限于有限保证（limited assurance）的范围内。

CSRD & 综合法规 Omnibus-Verfahren: 当前重点事项

报告义务时间推迟 

对于所谓的第二波企业（根据CSRD原定于2025年报告）和第三波企业（根据CSRD原定于2026年报告），报告义务已推迟至2027年（第二波）和 2028年（第三波）（首次报告时间分别为2028年和2029年）。

CSRD内容变更

欧盟在综合法规中的内容变更，旨在显著缩小可持续发展报告的适用范围。当前的指令草案主要包括以下内容：

• 将员工人数门槛提高至1,000人：未来许多企业将不再受报告义务约束。
• 简化ESRS中的数据点，以简化报告。
• 采用有限保证的审计作为未来标准。

目前仍需观察这些内容变更，尤其是关于1000名员工的门槛规定，最终将以何种程度得到落实。然而可以肯定的是，由于这些修改，许多大型企业将不再有义务编制可持续发展报告。尽管如此，可持续议题依然至关重要 — 不仅是合规要求，更是企业战略要务。

可持续发展仍是战略性议题

可持续发展是一项企业战略议题，其意义远超履行监管义务。因为无论是否存在法律义务，许多利益相关者 — 从投资者到客户再到员工 — 都期望企业能就环境和社会问题做出可靠的承诺。自愿披露报告的企業将获得额外价值：它们将巩固市场地位，提高应对未来风险的韧性，并提升作为雇主的吸引力。

义务还是自愿：可持续发展报告将为企业带来回报

无论是强制还是自愿，一份结构合理的可持续发展报告能带来明显优势。越来越多的企业自愿发布报告，以：

• 提升声誉与建立信任，
• 系统识别可持续发展风险，
• 挖掘绿色金融潜力，
• 提高雇主吸引力，
• 满足利益相关方的期望。

我们的服务范围：全面的可持续发展报告

我们由企业社会责任（CSR）专家、审计师、律师、税务顾问及IT专家组成的跨学科团队，为您的可持续发展报告提供量身定制的解决方案 — 从初步分析您的报告义务，到制定高效的报告流程，再到确保符合审计要求的实施。我们与您共同制定一套既符合监管要求，又真正为您的业务模式和行业带来附加价值的报告方案。