Feedbackkultur und Multidisziplinarität fördern deine persönliche Entwicklung
Der kontinuierliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Er bildet das Fundament für eine gute und bereichernde Zusammenarbeit. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen hat das Mitarbeiter-Jahresgespräch bei PKF Fasselt eine zentrale Bedeutung. In diesen Gesprächen stehen persönliche Rückmeldungen, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Fortbildungsmaßnahmen, Entwicklungsmöglichkeiten und die Klärung offener Fragen im Mittelpunkt.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen gewährleisten wir die hohe Qualität unserer Leistungen für unsere Mandanten. Gleichzeitig bietet diese unseren Mitarbeitenden einen erheblichen Mehrwert: Unsere interdisziplinäre Arbeitsweise erweitert kontinuierlich dein fachbereichsübergreifendes Wissen. Ein wichtiger Aspekt, um den wachsenden Anforderungen und immer komplexer werdenden Fragestellungen gerecht zu werden. Darüber hinaus stärkt die fachübergreifende und teilweise internationale Zusammenarbeit soziale Kompetenzen wie die Kooperationsfähigkeit.